Anggota DPRD DKI Ungkap Tiga Kriteria Pemimpin Sejati, Singgung Kepemimpinan AHY

Ntvnews.id, Jakarta - Keberhasilan seorang pemimpin tidak semata-mata ditentukan oleh jabatan, kekuasaan, maupun kemenangan dalam kontestasi politik. Keteladanan, dampak nyata bagi masyarakat, kekuatan institusi, serta kemampuan menyiapkan generasi penerus justru menjadi sejumlah indikator penting dalam menilai kualitas kepemimpinan.

Hal tersebut disampaikan Anggota DPRD Provinsi DKI Jakarta, H. Ali M. Johan C., dalam diskusi bedah buku "Kepemimpinan AHY: Dalam Beragam Sudut Pandang Tokoh Muda Indonesia" di Jakarta Selatan, Kamis (12/11/2026).

Keteladanan dan Dampak Nyata bagi Masyarakat

Ali M. Johan menilai ukuran keberhasilan seorang pemimpin tidak seharusnya hanya dilihat dari posisi yang pernah ditempati, besarnya kekuasaan, maupun pengaruh politik yang dimiliki. Menurutnya, esensi kepemimpinan terletak pada kemampuan menghadirkan perubahan dan manfaat yang dapat dirasakan langsung oleh masyarakat.

Ia menjelaskan, seorang pemimpin harus mampu menjadi penunjuk arah, mengambil keputusan secara bertanggung jawab, serta menggerakkan orang lain untuk mencapai kepentingan bersama.

Pemimpin yang baik, lanjutnya, akan meninggalkan jejak. Sementara itu, pemimpin besar mampu menciptakan perubahan dan pemimpin luar biasa dapat menghadirkan dampak konkret terhadap kesejahteraan masyarakat, pengurangan kesenjangan, hingga terwujudnya keadilan sosial.

Memperkuat Institusi dan Sistem Kaderisasi

Selain keteladanan, Ali menyoroti pentingnya membangun institusi yang kuat sebagai bagian dari keberhasilan kepemimpinan Agus Harimurti Yudhoyono (AHY).

Menurutnya, kapasitas dan popularitas seorang pemimpin tidak cukup menjadi tolok ukur pencapaian. Keberhasilan juga harus terlihat dari perkembangan organisasi atau institusi yang berada di bawah kepemimpinannya, baik di lingkungan pemerintahan maupun politik.

Untuk mencapai hal tersebut, organisasi perlu memiliki sistem kaderisasi yang berjalan efektif dan perencanaan regenerasi kepemimpinan yang jelas. Kader-kader potensial juga harus memperoleh kesempatan untuk berkembang serta menduduki posisi strategis.

Ali menilai organisasi yang sehat tidak boleh hanya bergantung pada sosok pemimpin tertentu. Keberlanjutannya harus ditopang sistem yang kuat, kualitas sumber daya manusia, soliditas internal, serta kesamaan visi dan gagasan yang diperjuangkan bersama.

Regenerasi untuk Menyiapkan Pemimpin Masa Depan

Aspek berikutnya yang menjadi perhatian Ali adalah tanggung jawab pemimpin dalam menyiapkan generasi penerus. Ia mengutip prinsip kepemimpinan yang juga kerap disampaikan AHY, yakni True leadership is not about the next election, it is about the next generation.

Prinsip tersebut mengingatkan bahwa orientasi seorang pemimpin seharusnya tidak berhenti pada upaya mempertahankan jabatan dan kekuasaan dalam jangka pendek. Pemimpin juga harus memikirkan keberlanjutan perjuangan serta masa depan bangsa dan negara.

Ali menegaskan, regenerasi bukan sekadar memberikan kesempatan kepada anak muda untuk tampil dalam struktur kepemimpinan. Lebih dari itu, generasi penerus perlu dipersiapkan melalui penguatan kapasitas, integritas, pengalaman, dan pemberian ruang untuk terlibat secara nyata.

Dengan persiapan tersebut, generasi muda diharapkan mampu mengambil tanggung jawab kepemimpinan dan melanjutkan berbagai agenda pembangunan di masa mendatang.

Meritokrasi untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik

Dalam diskusi yang sama, praktisi hukum sekaligus akademisi Dr. Aurora Jillena Meliala, S.H., M.H., turut menyoroti pentingnya penerapan meritokrasi dalam sistem kepemimpinan.

Aurora berpandangan bahwa posisi-posisi strategis di berbagai sektor harus ditempati oleh individu yang memiliki kemampuan dan integritas. Penentuan pemimpin semestinya mengutamakan kompetensi melalui mekanisme yang transparan dan adil, bukan berdasarkan kedekatan personal ataupun popularitas.

Sebagai salah satu penulis buku tersebut, Aurora menilai penerapan kepemimpinan berbasis kompetensi dapat mendorong perbaikan tata kelola pemerintahan dan pelayanan publik.

Dengan sistem yang mengutamakan profesionalisme, masyarakat diharapkan memperoleh pelayanan yang lebih baik tanpa harus menghadapi berbagai persoalan secara sendirian.

Ia juga menyoroti pentingnya membangun sistem kepemimpinan yang berkeadilan sekaligus memiliki wawasan geopolitik global. Menurutnya, pendekatan tersebut menjadi salah satu perspektif transformasi kepemimpinan yang ditawarkan AHY dan dapat menjadi bahan pembelajaran bagi masa depan Indonesia.

Menghimpun Perspektif 27 Tokoh Muda Indonesia

Diskusi bedah buku tersebut juga menghadirkan sejumlah pandangan dari tokoh lainnya. Akademisi Febri Tri Intan Azhana menyoroti karakter kepemimpinan yang terbuka terhadap dialog, kritik, serta kesetaraan dalam berdiskusi.

Sementara itu, penyunting buku Herzaky Mahendra Putra dan Mohammad Jibriel Avessina menekankan pentingnya kerja nyata dan penilaian kepemimpinan berdasarkan rekam jejak secara menyeluruh.

Buku "Kepemimpinan AHY: Dalam Beragam Sudut Pandang Tokoh Muda Indonesia" menghimpun pemikiran dan analisis dari 27 akademisi, praktisi profesional, serta aktivis muda dari berbagai bidang.

Kumpulan tulisan tersebut tidak hanya mengulas perjalanan Agus Harimurti Yudhoyono, tetapi juga menjadikan pengalaman dan karakter kepemimpinannya sebagai bahan kajian mengenai nilai, transformasi, serta visi dalam menghadapi berbagai tantangan bangsa.

Melalui beragam perspektif tersebut, buku ini diharapkan dapat memperkaya diskursus mengenai kepemimpinan nasional, terutama bagi generasi muda yang memandang kepemimpinan sebagai bentuk pengabdian. Gagasan dan visi, dalam konteks tersebut, perlu dibuktikan melalui tindakan serta dampak yang benar-benar dirasakan masyarakat.